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多样性和包容性

舒尔致力于创造一个让每一位员工都能真实做自己的工作环境。
我们坚信舒尔的成功不仅仅依靠优质的产品,更离不开舒尔员工的贡献。每一位员工的每一个故事都在每一件舒尔产品上留下了独特的印记。
我们通过员工资源团体、国际美食日、导师计划和全球宣传庆祝活动来彰显团队的多样性,希望从各个层面增强员工的自豪感和凝聚力。
我们制定了IDEA(包容性、多样性、公平性和可及性)计划,让来自世界各地的员工都参与进来。他们正在帮助继续定义和实施体现舒尔核心价值观的重要公司行动。我们知道这对我们的同事、合作伙伴和客户很重要,我们将在接下来几个月分享更多我们在这个领域取得的进步。

 

Shure创立于1925年。无论世界形势如何变化,Shure始终坚持贯彻创始人S.N.Shure的原则:舒尔——重视多样性和包容性。

Shure最初是一家位于芝加哥市中心的小型公司,如今其业务已扩展至全球各地,并容纳了来自多种不同文化背景的员工。此外,Shure为遍及世界各个角落的客户提供服务,同样体现了我们的多样性。

我们鼓励拥抱多样性,秉持包容态度。对此,我们成立了三个“员工资源小组”,并将其命名为“VIBE”,分别代表价值观(Values)、包容性(Inclusion)、归属感(Belonging)、公平(Equity)。这三个VIBE小组分别负责不同的员工群体及其联盟:

  • CARE — 文化与种族平等
  • Pride — 性少数群体(LGBTQIA+)
  • WE — 世界各地的女性

我们持续在Shure的经营地点成立更多VIBE小组:

  • WE — 中国、印度、日本、墨西哥、巴西、德国、丹麦、荷兰、比利时、阿联酋、苏格兰、英国、西班牙、法国、奥地利
  • CARE — 德国、丹麦、荷兰、比利时、阿联酋、苏格兰、英国、西班牙、法国、奥地利

VIBE小组通过各种途径为我们全球各地的所有员工提供帮助。比如,就当今世界相关主题举办专家研讨会,开展有关文化节日和纪念活动的宣传活动,参与当地社区活动,为相关的市场营销和宣传提供建议等。

而VIBE小组最重要的成就在于,让每位员工都能有机会发出自己的声音,获得支持。

我们向所有VIBE领导者、支持者、小组成员及志愿者表示诚挚感谢,感谢你们助力Shure成为更加包容开放的企业。